《王品选大学》 人才引进获得较好职业准备的途径有很多，最常见的是考试，也有从政策分配转为全员聘用的人才等。不管是哪种方式拿到的编制，只要是同一个地区，本质上差别不大。主要区别在于，相比普通事业编制，附带福利是通过人才引进的；其次，通过人才引进入职后，肯定可以继续考公务员，但不能作为应届生考。对于人才引进来说，因为它使用的事业编制，已经入职的毕业生仍然可以继续考公务员，但是因为和引进单位签了合同。
事业单位考试又称事业编制考试，由各用人单位人事部门委托省、地级市人事部门所属人事考试中心组织举办。公务员考试分为公共科目笔试和面试，虽然事业单位一般都有笔试和面试，但是；公务员如果有试用期，第一年工资、社保、公积金都不如人才引进，但政治前途是好的。至于面试，公务员和人才引进面试可以同时准备，也可以看看我的其他文章。
公务员考试与人才引进哪个好些
1.周转编比较好。组织部直接管理的公务员，人事管理方面基本比较少空，不太容易流动。如果开始去单位，做离职编制几乎是绝对必要的。至少人家有责任提拔培养你这个人才引进组织部门。如果你是一个普通的公务员，和本科生没什么关系。
2.从考试形式来说，公务员考试而且大部分是面试前的笔试。为什么大部分都是？因为有些机构会引进人才，一般是针对研究生或者博士生，不需要笔试和直接面试。在这种情况下，如果他们通过了面试，他们就可以加入这份工作。
3.只要是国家承认的学历，无论是国内还是国外，全日制还是自考，工资待遇都没有区别。
4.总的来说难度挺大的，但好处是选调生是行政编制，也就是我们常说的公务员和政府部门偏爱选调生，引进比其他普通公务员块头大的人才一般都在市级部门，也就是说市区比选调生好。
5.人才引进相对于一般的公务员考试，人才引进的竞争力低在于待遇的便利性。人才引进之后是事业编制管理岗。对于研究生来说，正式入职一年后的工资是管理8级，对于本科生来说是管理9级。其他方面，我们每年都会给。
公务员考试与人才引进哪个好一点
还有职业发展的机会，公务员的基层岗位也很难做，很难提升。有没有发展要看个人努力的程度，但是目前公务员确实比事业发展好。
我把你列入后备人才名单，然后你考公务员的时候会有加分政策，大概会加一两分。公务员考试会有记录，不会在储备人才中筛选。是要考的，考过的作为机关事业单位储备人才也可以考，和公务员没关系。
首先说一下考试形式的区别，大部分都是面试前写的。为什么是多数？因为有些机构会引进人才，一般是针对研究生或者博士生，不需要笔试，直接面试。面试通过后，可以入职，但要先考公务员。
有正式编制，事业单位人才引进和普通业务考试招聘一样。两者都可以编，但是事业单位人才引进不需要笔试。近几年事业单位招聘考试竞争越来越激烈，很多人笔试受挫，很难落地。但是如果它符合公共机构的人才，
人才引进比较好，但是组织部直接管理的公务员基本都是人事管理，升空之间少很多，不容易流动。如果开始去同一个单位，肯定要去人才引进。至少人家把你当人才，人才引进的组织部门有责任提拔培养普通公务员。
